第二十五章 一石三鸟(2/2)

苏明玉愣了一下,说道:“监理机制最开始是孙副总提出的,而且已经提了很长时间,但是一直都没有动静。开始实行也就是我出差这几天,至于批准,是董事会通过的,这有什么问题吗?”

看着还是不懂得苏明玉,赵舒城笑着说道:“你呀,还是没跟你师傅学好,这件事情不是你看到的单单是公司管理的问题。”

“这个监理机制确实是会给公司造成损失,也会损失市场份额。不管一家公司规模多大,是创业型企业还是跨国公司,最重要的事情就是盈利!”

苏明玉点点头,说道:“这我知道,可我师傅居然说最重要的是制度,他是不是疯了?”

“他可没疯,只是在挖坑而已。”

苏明玉不解,问道:“挖坑?挖什么坑?”

“这件事情其实很简单,之所以你们公司实行监理机制,无非是孙副总已经说服了董事会的大多数人,而你师傅看到这么多人支持他,肯定有所顾忌,不能一手否决。所以就顺水推舟,同意在公司内部施行监理机制,可为什么一定要在江南跟江北公司,而不是在其他分公司呢?”

苏明玉猜测的说道:“会不会是我师傅觉得江南江北公司在公司的话语权越来越重,所以想要敲打我们,甚至要进行分权?”

赵舒城摇了摇头,说道:“没有你想的这么简单,分权只是顺便的事情,更重要的是江南江北在众诚集团里面营业额是最多的,而且为公司提供的利润也是最多的。你也说了,监理机制实行之后,三个月内会有很大的亏损,那么你觉得董事会在看到季度报告的时候会怎么想?”

不等苏明玉说什么,赵舒城继续说道:“他们可不会管是不是公司制度的问题,也不会想着当初是他们通过的公司监理制度,反而会责怪提出这个方案的人,因为就是这个人让他们亏钱了。这个人会是谁呢?”

苏明玉眼前一亮,说道:“孙副总!”

“对了,就是他,如果不是他游说董事会,怎么可能通过这样一个制度,让公司蒙受重大损失?更何况你觉得孙副总一直卡着公司的合同,仅仅是因为跟你们有矛盾,不是因为里应外合?如果老蒙再拿着证据出来给他重重一击,你觉得他还能翻身吗?”

苏明玉皱着眉头说道:“可这段时间造成的损失怎么办?”

赵舒城笑着说道:“这点损失也许对于销售部门来说很重要,但是对于众诚来说是必须的,而且也不见得就一定会损失。”

“你这话什么意思?”

“事情很简单,你们江南江北做不了,但是其他分公司可以快速处理,也不会浪费太多的时间。更别说,这是老蒙的一石三鸟的计划。”

“还有什么?”

赵舒城沉吟着说道:“你的江北方面我很清楚,一开始就是实行的制度化管理,人员也都是能上能下,没有任人唯亲的现象,而且销售人员的监管制度也一直都有,不会出现那种一人造反波及全公司的现象。可其他分公司就不一样了,一开始的制度化管理没有到位,处于一种野蛮开荒的现象,现在已经因为制度不明确,内部办事也需要看人说话,甚至看人脸色办事,主见滋生出各种利益小团体了。如果柳青离开江北那边,不说带走大部分人,但是带走业务骨干的事情还是会发生的,我说的对吗?”

苏明玉点点头,还是说道:“可柳青没有那样走人的想法!”

“这话现在你说我相信,但是等他结婚后,他那个艾米让他去公司帮她,你觉得还会是这样吗?”

苏明玉沉默了,她也不能保证柳青就会在众诚集团一辈子,别说他了,就连自己也没办法保证。

“所以说了,这次派下来监理人员,一方面是针对公司的管理,希望一切都能制度化,尽量消除县官不如现管,甚至只知有太监,不知有天子的情况。”

听到赵舒城这样说,苏明玉问道:“你刚才说一石三鸟,针对孙副总,公司制度,还有一鸟呢?”

“那就是针对你们这些地方分公司老总权利集中的问题,监理制度就是来分权的,这点毫无疑问。尤其是针对你们这些当头的,就是来进行监理,一方面是制度,一方面也是保证不会损害集团利益,当然也可以建立起有限的信任,用人不疑疑人要用。更重要是提醒所有人,这个公司老大是谁!”

苏明玉点点头,说道:“这一点我不否认有合理性,可目前的监理制度束手束脚的,让销售举步维艰,真的就要坐视不理吗?”

“这点倒是不用,你可以跟老蒙抽时间继续聊一下,说不定会从不同角度看出更多问题,也能进行改进。这制度并不是说实行了就不能修改,可以针对其中不合理提出意见,商讨,最终给出修改方案,你这样急匆匆的去找他,连具体问题都没有调查清楚,也说不出问题所在,单单是利润下降可不是阻止这个制度施行的理由。”

苏明玉也知道自己其实有点着急了,在路上只是听了一嘴,加上柳青的抱怨,就急匆匆的去找蒙志远,根本没有仔细看看这个监理机制的问题所在。

这也让她觉得自己是不是一直以来在公司大权独揽,所以养成了这样眼高于顶,唯我独尊惯了,所以就不能接受没有通知她就施行制度。这一刻她觉得自己也应该反思一下,没有调查就没有发言权,自己怎么就忘记了呢?